人員的業(yè)績(jī)是不可或缺，現(xiàn)在人員的業(yè)績(jī)變得越來(lái)越難以補(bǔ)辦。首先，補(bǔ)辦流程比較麻煩，有很多流程要做，二是很容易被查。因此，當(dāng)建筑公司人員不足找人員時(shí)，直接找到符合人員要求的業(yè)績(jī)，以免因人員問(wèn)題而影響資質(zhì)的申請(qǐng)，對(duì)于人員問(wèn)題我們還需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題。

大家都知道，建筑行業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，今后要求只會(huì)越來(lái)越高，沒(méi)有資質(zhì)就無(wú)法從事相關(guān)工程活動(dòng)。申請(qǐng)建筑業(yè)資質(zhì)從準(zhǔn)備階段到取得資質(zhì)正常都需要六個(gè)月左右，甚至因?yàn)闊o(wú)法預(yù)估的因素導(dǎo)致一直無(wú)法順利取得資質(zhì)，但是通過(guò)“吸收合并”，常?？梢栽?-2個(gè)月內(nèi)順利完成，對(duì)于新創(chuàng)辦建筑業(yè)企業(yè)的老板來(lái)說(shuō)，吸收合并資質(zhì)就成了更好的選擇。

建筑資質(zhì)的分立是什么？資質(zhì)分立是建筑總公司和建筑公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要分開(kāi)處理的資質(zhì)問(wèn)題。例如，建筑總公司發(fā)展到一定規(guī)模后，將設(shè)立其他建筑子公司。為了促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，此時(shí)總公司需要處理總公司的資質(zhì)，分公司也需要特定的資質(zhì)才能正常運(yùn)行。在這種情況下，建筑資質(zhì)分立的概念延伸。

如果一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展，它不能局限于一個(gè)城市或一個(gè)地方。它必須向多個(gè)方向發(fā)展，運(yùn)作。因此，為擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍和擴(kuò)大規(guī)模，有必要在原有基礎(chǔ)上建立其他建筑公司。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建筑公司分拆時(shí)，有必要重新確定資質(zhì)條件。這樣，母公司和新成立的子公司在開(kāi)始各自業(yè)務(wù)之前將獲得單獨(dú)的建筑資質(zhì)。