人員的業(yè)績是不可或缺，現(xiàn)在人員的業(yè)績變得越來越難以補(bǔ)辦。首先，補(bǔ)辦流程比較麻煩，有很多流程要做，二是很容易被查。因此，當(dāng)建筑公司人員不足找人員時(shí)，直接找到符合人員要求的業(yè)績，以免因人員問題而影響資質(zhì)的申請，對于人員問題我們還需要注意以下幾個(gè)問題。

1、項(xiàng)目經(jīng)理超注冊建筑師執(zhí)業(yè)范圍執(zhí)業(yè)；2、項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目投標(biāo)時(shí)沒有建造師資格；3、工程業(yè)績項(xiàng)目經(jīng)理的注冊建造師在申報(bào)單位中沒有登記記錄；4、項(xiàng)目經(jīng)理的注冊建造師的發(fā)證日期晚于合同簽訂日期；5、一個(gè)人同時(shí)在兩個(gè)項(xiàng)目中擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理；6、負(fù)責(zé)個(gè)人業(yè)績的技術(shù)人員不符合標(biāo)準(zhǔn)，不予認(rèn)定。

資質(zhì)分立的原因

如果資質(zhì)轉(zhuǎn)讓，并不意味著收購將會(huì)進(jìn)行。如果被收購公司擁有多項(xiàng)資質(zhì)，則有必要查看是否有全部收購的必要，這個(gè)時(shí)候就要進(jìn)行資質(zhì)分立，建立一個(gè)子公司來分開資質(zhì)?？梢钥闯觯Y質(zhì)的分立主要是由于被收購公司存在一些資質(zhì)，而收購方只需要部分資質(zhì)，才會(huì)發(fā)生的。如果公司只有一個(gè)資質(zhì)或者如果有多個(gè)符合需求的資質(zhì)，則沒有必要進(jìn)行資質(zhì)分立。

資質(zhì)分立

1)調(diào)查和了解被收購的建筑資質(zhì)公司的財(cái)務(wù)狀況是否有負(fù)債是非常重要的。

2)營業(yè)執(zhí)照的有效期和營業(yè)執(zhí)照的年檢合格。

3)資質(zhì)證書有效期限，生產(chǎn)許可證有效期限等。

4)了解公司的表現(xiàn)和在建項(xiàng)目的狀況，以及是否出現(xiàn)過事故等。