人員的業(yè)績(jī)是不可或缺，現(xiàn)在人員的業(yè)績(jī)變得越來越難以補(bǔ)辦。首先，補(bǔ)辦流程比較麻煩，有很多流程要做，二是很容易被查。因此，當(dāng)建筑公司人員不足找人員時(shí)，直接找到符合人員要求的業(yè)績(jī)，以免因人員問題而影響資質(zhì)的申請(qǐng)，對(duì)于人員問題我們還需要注意以下幾個(gè)問題。

申請(qǐng)施工資質(zhì)升級(jí)的施工企業(yè)必須符合人員和工程業(yè)績(jī)要求，工程業(yè)績(jī)是資質(zhì)評(píng)估的關(guān)鍵條件，申請(qǐng)批準(zhǔn)時(shí)非常嚴(yán)格。申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)時(shí)，企業(yè)必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的要求。需要注意以下幾個(gè)方面：

??1、提供的圖紙不能夠反映項(xiàng)目為單體工程項(xiàng)目；2、圖紙無法反映跨度的結(jié)構(gòu)類型；3、沒有提供合同專用條款；4、施工圖紙的繪制日期與簽訂合同的時(shí)間不一致；5、完工驗(yàn)收記錄表中的施工區(qū)域與圖紙說明中的施工區(qū)域不一致；6、中標(biāo)通知書、合同、竣工驗(yàn)收備案表、設(shè)計(jì)圖紙中的項(xiàng)目名稱不一致；7、項(xiàng)目竣工驗(yàn)收證明施工單位的印章不清晰。

大家都知道，建筑行業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，今后要求只會(huì)越來越高，沒有資質(zhì)就無法從事相關(guān)工程活動(dòng)。申請(qǐng)建筑業(yè)資質(zhì)從準(zhǔn)備階段到取得資質(zhì)正常都需要六個(gè)月左右，甚至因?yàn)闊o法預(yù)估的因素導(dǎo)致一直無法順利取得資質(zhì)，但是通過“吸收合并”，常?？梢栽?-2個(gè)月內(nèi)順利完成，對(duì)于新創(chuàng)辦建筑業(yè)企業(yè)的老板來說，吸收合并資質(zhì)就成了更好的選擇。

資質(zhì)分立的原因

如果資質(zhì)轉(zhuǎn)讓，并不意味著收購將會(huì)進(jìn)行。如果被收購公司擁有多項(xiàng)資質(zhì)，則有必要查看是否有全部收購的必要，這個(gè)時(shí)候就要進(jìn)行資質(zhì)分立，建立一個(gè)子公司來分開資質(zhì)?？梢钥闯觯Y質(zhì)的分立主要是由于被收購公司存在一些資質(zhì)，而收購方只需要部分資質(zhì)，才會(huì)發(fā)生的。如果公司只有一個(gè)資質(zhì)或者如果有多個(gè)符合需求的資質(zhì)，則沒有必要進(jìn)行資質(zhì)分立。