人員的業(yè)績是不可或缺，現在人員的業(yè)績變得越來越難以補辦。首先，補辦流程比較麻煩，有很多流程要做，二是很容易被查。因此，當建筑公司人員不足找人員時，直接找到符合人員要求的業(yè)績，以免因人員問題而影響資質的申請，對于人員問題我們還需要注意以下幾個問題。

申請施工資質升級的施工企業(yè)必須符合人員和工程業(yè)績要求，工程業(yè)績是資質評估的關鍵條件，申請批準時非常嚴格。申請資質升級時，企業(yè)必須嚴格遵守規(guī)定的要求。需要注意以下幾個方面：

??1、提供的圖紙不能夠反映項目為單體工程項目；2、圖紙無法反映跨度的結構類型；3、沒有提供合同專用條款；4、施工圖紙的繪制日期與簽訂合同的時間不一致；5、完工驗收記錄表中的施工區(qū)域與圖紙說明中的施工區(qū)域不一致；6、中標通知書、合同、竣工驗收備案表、設計圖紙中的項目名稱不一致；7、項目竣工驗收證明施工單位的印章不清晰。

關于被取消的資質

對于新的資質標準，原資質標準中已被取消的土石方、混凝土預制構件、電梯安裝、金屬門窗、預應力、水上交通管制、無損檢測、體育場地設施等8個工程專業(yè)承包資質，在其相應專業(yè)工程承包的過程中，已不再做資質要求。而施工總承包企業(yè)在進行專業(yè)工程分包時，應將專業(yè)工程分包給具有一定技術實力和管理能力且取得營業(yè)執(zhí)照的建筑企業(yè)。

大家都知道，建筑行業(yè)資質申請費時費力，今后要求只會越來越高，沒有資質就無法從事相關工程活動。申請建筑業(yè)資質從準備階段到取得資質正常都需要六個月左右，甚至因為無法預估的因素導致一直無法順利取得資質，但是通過“吸收合并”，常?？梢栽?-2個月內順利完成，對于新創(chuàng)辦建筑業(yè)企業(yè)的老板來說，吸收合并資質就成了更好的選擇。