人員的業(yè)績是不可或缺，現(xiàn)在人員的業(yè)績變得越來越難以補辦。首先，補辦流程比較麻煩，有很多流程要做，二是很容易被查。因此，當建筑公司人員不足找人員時，直接找到符合人員要求的業(yè)績，以免因人員問題而影響資質的申請，對于人員問題我們還需要注意以下幾個問題。

辦理三級資質，主要是各類人員，包括注冊建造師、技術負責人、中級職稱人員、技術工人和施工現(xiàn)場管理人員，部分三級資質還需要企業(yè)具備技術裝備。人員這一塊，均需要持有相應的證書，同時考核數(shù)量、類型、等級和專業(yè)等。另外，辦理三級資質要求注冊建造師或技術負責人具備一定業(yè)績。

建筑企業(yè)凈資產(chǎn)是以企業(yè)申請資質前一年度，或當期經(jīng)審計的財務報表中凈資產(chǎn)指標為準考核。而首次申請的建筑企業(yè)可以以工商營業(yè)執(zhí)照所標明的注冊資本為準考核；申請多項資質的建筑企業(yè)，企業(yè)凈資產(chǎn)不累加計算，按照企業(yè)所申請資質和已擁有資質的標準值進行考核。有一點企業(yè)必須注意：廠房可以是包括企業(yè)自有或租賃的廠房。

資質分立的原因

如果資質轉讓，并不意味著收購將會進行。如果被收購公司擁有多項資質，則有必要查看是否有全部收購的必要，這個時候就要進行資質分立，建立一個子公司來分開資質?？梢钥闯?，資質的分立主要是由于被收購公司存在一些資質，而收購方只需要部分資質，才會發(fā)生的。如果公司只有一個資質或者如果有多個符合需求的資質，則沒有必要進行資質分立。